こんにちは〜ゆん吉です(・ω＜)
働き方改革として、有給休暇の義務化を厚生労働省が決定しましたね！
- 有給休暇の義務化はいつから？何日？
- 有給休暇の義務化を守らなかった場合の罰則は？
- 罰則金30万というのは本当？
などなど、内容について見ていこうと思います。
それでは本日は、
有給休暇 義務化とされるのは何日間？罰則金は30万？【厚生労働省・働き方改革 】
と題していってみましょう〜( ⸝⸝•ᴗ•⸝⸝ )
以前私が働いていたところは、業界的に有給の「ゆ」の字もなかったので・・・
良い方向に変わっていくかどうかは置いといて、
ほんの・・・ほんの少しでも、ほんの少しの人でも、
今後の働き方について考えるきっかけになれば嬉しいなぁと思います。
それでは早速！れっつご〜！
mokuji
有給休暇 義務化の内容は？
まず、有給休暇が義務化されるという、
その内容について詳しく見ていきましょう。
有給休暇が義務化となるのは、
2018年6月29日に「働き方改革関連法案」が成立したことが要因です。
まず、大事なポイントを簡潔にまとめますと・・・
- 2019年4月1日から施行される
- 労働基準法39条に追加された
- 事業者は10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、
毎年5日間、時期を指定して年次有給休暇をとらせることが義務となった - 5日間は絶対に社員に休暇をとらせること！
- 最低5日間社員に休暇をとらせないと企業側に罰則がある
- 罰則の内容は、労働基準法違反で6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金
- 5日間は個人が自由に休暇がとれるように残しておく必要がある
ということです！
年次有給休暇取得の条件は？
有給を取得することができるのは、こういう人です。
- 入社から6ヶ月以上継続的に勤務していること
- その期間の全労働日の8割以上出勤していること
有給休暇の取得日数
上記の条件に当てはまる、
有給休暇を取得できる人の有給付与日数は以下のとおり。
| 継続勤務日数 | 有給休暇 付与日数 |
|---|---|
| 6ヶ月 | 10日 |
| 1年半 | 11日 |
| 2年半 | 12日 |
| 3年半 | 14日 |
| 4年半 | 16日 |
| 5年半 | 18日 |
| 6年半以上 | 20日 |
こないな感じです。
もっともっと細部まで知りたい！
っていう方はこちらを参考にしてください。
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000176290.pdf
有給休暇の義務化は、有効なのか
日本全体にはびこる
「一生懸命働くことが良し！」
とされる風潮。
ホワイトな企業にお勤めの方には、良い方向に転ぶのかもしれないですけど、
本当に働き方を見直してほしい企業には、残念ながら届かないのが現状。。
正直、黒々した会社にお勤めの方は、有給休暇を義務化したところで、
残念な結果になることは目に見えてるような気がします。
公休だったところに有給休暇をあてがわれてしまうと、
それでもう、義務なんてTHE★エンドです。
会社相手に戦えないと、残念ながらあまり効力をなさないんじゃないかと(・ω・`)
ホワイトな企業にお勤めの方と、黒〜い企業にお勤めの方とでは、
さらに格差が広がっていくのではないかと思います。
年間に絶対休まなきゃいけない日数を増やした方が良いんじゃ・・・
と思う私でございました。
「一生懸命良い仕事をする努力」
と同じように、
どうか、休む努力を！
有給休暇 義務化とされるのは何日間？罰則金は30万？【厚生労働省・働き方改革 】まとめ
有給休暇義務化について、内容も合わせて見ていきました。
本当に響いてほしいところには、
いまひとつ届かなそうで残念(・ω・`)
「休む努力を！」と言いましたが、
休むための環境を作る努力の仕方って、もちろん1つじゃないですよね。
選択肢はたくさんあります。
私は、これからの自分を大切にしていくために、
「会社」という慣れ親しんだ環境から離れ、
「これからの自分のために行動していきたい！」
と、“会社を辞める”ということで、休むための環境を作り出しました(・∀・)
会社を辞める時の一歩ってものすごく重くて、
つい慣れた環境に居続けてしまいそうになるけど、
「会社や周りにとらわれないで、
自分の人生って自分で動かせるんだな」と、
「何かにずっと従ってなくていいんだな」
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それでは最後までお付き合いいただき、
ありがとうございました〜ヽ(*＾ω＾*)ﾉ
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